Le (la) gestionnaire de paie assure le suivi, le contrôle de fiabilité, l’analyse et le traitement des informations sociales collectées afin de réaliser un traitement fiable de la paie. Il (elle) vérifie en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail. Le (la) gestionnaire de paie assure une veille technique sur les évolutions réglementaires et la jurisprudence qu’il (elle) analyse et prend en compte en permanence. Il (elle) exerce son activité de façon autonome au sein d’un service spécialisé en collaboration avec d’autres professionnels.

 

Action de formation qui a pour but de permettre aux bénéficiaires d’acquérir un savoir-faire professionnel précis, clairement attendu sur le marché du travail. A l’issue de la formation, le stagiaire sera capable :

• D’identifier les impacts de la DSN sur le métier de Gestionnaire de Paie et administration du personnel

• D’assurer la gestion administrative du dossier d’un salarié de l’embauche au départ

• D’acquérir les techniques indispensables en paie • De maitriser le calcul des charges

• De réaliser des bulletins de paie du brut au net d’un non cadre ou d’un cadre dans sa totalité

• De professionnaliser ses méthodes de travail